很多創業者在創業初期都會選擇合伙，因為作為合伙人股東自然是必不可少的，每個合伙人都有自己相應的股權。

畢竟合伙是為了實現實際利益，體現自身利益和價值很重要，就是股權和股比。所以，如果一開始就沒有處理好股權分配的問題，很可能會為以后公司創業失敗埋下隱患。那么，公司的股權是如何分配的呢？分配中應該注意哪些問題？跟邊肖一起來看看吧~

公司前期的股權分配，不僅是為了明確合伙人的責權利，也是為了幫助創業公司未來的發展?，F在公司融資，投資人不僅會關注公司的產品，還會關注公司的股權結構是否合理。除了便于公司融資，擁有清晰合理的股權結構也是公司進入資本市場的必要條件。

公司股權如何分配？

1.確定控制權。任何事情都需要一個領導者，尤其是在企業中。所以在設計股權的時候，要記得把公司的控制權交給核心創始人或者領導。他的持股比例應該是67%或者51%以上。如果不能單獨持有這么多股份，就需要通過一些協議共同持有這么多股份。這樣才能保證公司的順利經營，并且在后期的融資過程中，公司創始人始終保持公司的控制權。

2.留下股權激勵空間。公司內部要有股權分配的空間，主要是為以后對員工和其他管理團隊的股權激勵或者新股東的進入做準備。一方面，給員工股權激勵是為了吸引區域人才和行業人才加入我們；另一方面是因為這種長期激勵形成了一種機制，可以保證新老團隊的磨合不會出現問題。

3.保證公司股權結構的合理性。投資者在投資過程中會關注股權結構的合理性。在未來公司上市的過程中，資本市場也要求公司的股權結構清晰合理，因為在每一輪投資人的進入中，創業團隊都需要超前思考，統籌規劃，不斷調整，為未來留出空間。

需要注意的是，除了股權分配，公司還應該設立創始人股權的退出機制。作為合伙企業，如果創始人離開創業團隊，就會涉及到股權的退出。如果公司不設立股權退出機制，允許中途退出的合伙人拿走自己的股權，對退出的合伙人是公平的，但對其他長期參與創業的合伙人是不公平的。所以，對于創業公司來說，除了前期的股權分配，后期股權退出機制的建立也很重要。